REPUBLIKA HRVATSKA
MINISTARSTVO UNUTARNJIH POSLOVA
POLICIJSKA UPRAVA KRAPINSKO-ZAGORSKA
Povjerenstvo za odabir kandidata za radna mjesta
rukovodećih policijskih službenika u Policijskoj upravi krapinsko-zagorskoj
objavljuje
POZIV NA TESTIRANJE
KANDIDATIMA/KINJAMA
koji/e su podnijeli/e pravodobne i potpune prijave te ispunjavaju formalne uvjete iz internog oglasa, objavljenog na web stranicama Ministarstva pravosuđa i uprave i Ministarstva unutarnjih poslova dana 31. ožujka 2022. godine, za imenovanje rukovodećeg policijskog službenika/ce u Ministarstvu unutarnjih poslova,
na radno mjesto
načelnika/ce policijske postaje
1. POLICIJSKA POSTAJA KRAPINA S POLICIJSKOM ISPOSTAVOM PREGRADA
2. POLICIJSKA POSTAJA ZLATAR BISTRICA
koje će se održati dana 28. travnja 2022. godine (četvrtak) s početkom u 9:00 sati u prostorijama Policijske uprave krapinsko-zagorske, Zabok, Matije Gupca 53.
Svi prijavljeni kandidati udovoljavaju uvjetima iz internog oglasa, te će o terminu testiranja biti obaviješteni i osobno, telefonom.
PRAVILA TESTIRANJA I RAZGOVORA (INTERVJUA)
1. Po dolasku na testiranje, od kandidata/kinja će biti zatraženo predočavanje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta.
Kandidati/kinje koji/e ne mogu dokazati identitet, kao i osobe za koje se utvrdi da nisu podnijele prijavu na interni oglas za radno mjesto za koje se obavlja testiranje, ne mogu pristupiti testiranju.
2. Test se vrednuje bodovima od 0 do 10, a
smatra se da je kandidat/kinja zadovoljio/la na testiranju ako je dobio/la najmanje 5 bodova.
Kandidati/kinje koji ne pristupe testiranju ne smatraju se više kandidatima/kinjama u postupku.
3.
Povjerenstvo će s kandidatima/kinjama koji/e su zadovoljili/e na testiranju održati razgovor (intervju) 28. travnja 2022. god., isti dan, odmah nakon testiranja, o čemu će kandidati/kinje biti obaviješteni/e.
Povjerenstvo kroz razgovor (intervju) s kandidatima/kinjama utvrđuje znanja, sposobnosti i vještine, interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata/kinja za rad te rezultate ostvarene u njihovom dosadašnjem radu.
Rezultati razgovora (intervjua) vrednuju se bodovima od 0 do 10. Bodovi se mogu utvrditi decimalnim brojem, najviše na dvije decimale.
Smatra se da je kandidat/kinje zadovoljio/la na intervjuu ako je dobio/la najmanje 5 bodova.
Povjerenstvo za provedbu internog oglasa
